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　　按咱们的固有认知，“资源大省 = 福利优厚” 是普遍印象 —— 比如同属西部的新疆、宁夏，机关事业单位过渡性养老金系数达 1.3%，西藏更是以 1.4% 领跑全国。可内蒙古作为煤炭产量全国第一、GDP 总量稳居西部前列的资源大省，机关事业单位过渡性养老金系数仅 1.0%，是全国最低档，与新疆相比，同等条件下退休每月养老金差出近千元。明明经济有优势，为啥养老待遇的核心系数反而垫底？这核心反差背后藏着关键门道。

　　首先，过渡性系数差异直接拉低待遇基数。根据养老金计算规则，过渡性养老金 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。2025 年内蒙古全口径城镇单位就业人员月平均工资为 8179 元，以一名视同缴费年限 30 年、缴费指数 1.6 的正处级干部为例，过渡性养老金仅为 8179×1.6×30×1.0%=3936 元 / 月；而在新疆，同样条件下按 1.3% 系数计算，过渡性养老金可达 5117 元 / 月，每月差距高达 1181 元。简单说，系数差距直接导致内蒙古机关事业单位退休人员的 “历史贡献补偿” 比周边省份少了近 23%。

　　除了系数偏低，职业年金的补充作用尚未完全发挥。机关事业单位养老保险 “并轨” 后，职业年金是待遇补充的关键，但内蒙古职业年金覆盖率虽达 100%（如赤峰市 14.2 万参保人员均缴纳职业年金），实际替代率仅为 8.3%，远低于北京、上海 12?5% 的水平。对比来看，北京虽过渡系数仅 1.1%，但职业年金每月能为退休人员多补 1500-2000 元，而内蒙古多数机关单位职业年金投资收益较低，2025 年奈曼旗职业年金人均月发放仅 516 元，难以弥补过渡系数偏低的差距。很多基层公职人员吐槽：“系数低就算了，补充福利也跟不上，退休待遇比隔壁宁夏同事少一截。”

　　与此同时，人口结构与财政压力限制了系数上调空间。截至 2024 年，内蒙古机关事业单位离退休人员占比达 61.2%（如赤峰市参保 14.2 万人，退休 8.7 万人），老龄化程度高于全国平均水平。加上自治区财政对中央转移支付依赖度较高，2024 年社保基金支出中中央补贴占比达 45%，而过渡系数每提高 0.1 个百分点，每年需多投入财政资金约 3.2 亿元。这也是内蒙古长期维持 1.0% 低系数的重要原因，毕竟要在保障待遇可持续和财政可承受之间找平衡。

　　好消息是，内蒙古已启动针对性调整动作。2025 年最新政策明确，机关事业单位养老保险缴费基数下限从 4324 元上调至 4907 元，上限提高至 24537 元，缴费基数的提高将直接增加个人账户储存额。同时，自治区正推进职业年金市场化投资改革，计划未来 3 年将职业年金替代率提升至 10% 以上。更重要的是，随着养老保险全国统筹推进，内蒙古已向国家申请过渡系数动态调整机制，有望根据财政状况和物价水平逐步优化系数标准。

　　其实，这次调整虽未直接提高过渡系数，但缴费基数的上调和职业年金的优化，已经是实实在在的利好。对咱们内蒙古机关事业单位工作人员来说，要想让退休待遇不缩水，一方面要确认好自己的视同缴费年限（可通过单位人事部门查询档案），另一方面要关注职业年金的积累情况。相信随着全国统筹深化和地方财政实力提升，内蒙古机关事业单位的养老保障会逐步缩小与周边省份的差距。如果想测算自己的养老金变化，可登录内蒙古人社厅官网，或拨打 12333 热线咨询，把退休后的保障算明白、享到位！